Справочник руководителя дошкольного учреждения

Оценка работы руководителя ДОУ

2072

О.Л. Шимина,
зав. МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 9 "Дельфин"» г. Нефтегорска Самарской области

В целях мотивации руководителя ДОУ к более эффективной и качественной работе ему могут устанавливаться стимулирующие выплаты. Их размер зависит от качественных и количественных результатов деятельности руководителя и образовательного учреждения в целом.

В соответствии с постановлением правительства Самарской области от 10.09.2008 № 353 региональные дошкольные образовательные учреждения (далее – ДОУ) перешли с 1 января 2009 г. на новую систему оплаты труда. Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителям государственных ДОУ утверждены приказом Минобрнауки Самарской области от 19.02.2009 № 31-од. Ежегодно министерством разрабатывается Лист оценивания эффективности (качества) работы руководителя ДОУ (далее – Лист оценивания), форма которого приведена в приложении.

Заполнение Листа оценивания

Лист оценивания эффективности (качества) работы руководителя ДОУ состоит из четырех колонок:

  • "Критерий оценивания" – перечень критериев утвержден приказом Минобрнауки Самарской области от 19.02.2009 № 28-од;
  • "Значение по критериям" – заполняется руководителем ДОУ самостоятельно по итогам календарного года;
  • "Количество набранных баллов" – определяет специалист отдела развития образования Юго-Восточного управления;
  • "Максимальное количество баллов по каждому критерию" – утверждается Минобрнауки Самарской области.

Новая программа профессиональной переподготовки
для специалистов детских садов

Менеджмент дошкольного образования

Лекторы — эксперты отрасли
Диплом установленного образца
Период обучения — 3 месяца (250 часов)


или звоните 8 800 7754822


Приказом руководителя Юго-Восточного управления Минобрнауки Самарской области, которое является учредителем МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 9 "Дельфин"», создается экспертный совет по установлению стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, подведомственных управлению.

К Листу оценивания могут прилагаться:

  • ксерокопия лицензии на право осуществления образовательной деятельности;
  • ксерокопии документов, подтверждающих участие воспитанников и педагогов в конкурсах;
  • ксерокопии публикаций руководителя ДОУ в СМИ;
  • ксерокопии документов, подтверждающих достижения педагогического коллектива по внедрению современных образовательных технологий в деятельность образовательного учреждения;
  • информационно-аналитическая справка о ходе реализации программы развития;
  • ксерокопия раздела "Управление учреждением" устава ДОУ, заверенная руководителем;
  • документы, подтверждающие деятельность образовательного учреждения в качестве ресурсной площадки;
  • документы, подтверждающие участие руководителя ДОУ в экспертных группах;
  • информационно-аналитическая справка о ходе реализации программы по пропаганде здорового образа жизни;
  • справка об использовании поставленного оборудования за отчетный период;
  • информация о прохождении педагогами курсовой подготовки в отчетном году.

Состав и деятельность экспертного совета

В состав совета входят ведущие специалисты отдела развития образования Юго-Восточного управления, а председателем назначается начальник этого отдела.

Деятельность экспертного совета заключается:

  • в анализе Листа оценивания и приложенных к нему документов;
  • определении количества баллов, набранных руководителем ДОУ по каждому критерию, и общей суммы баллов;
  • формулировании предложения по установлению стимулирующих выплат для рассмотрения руководителем Юго-Восточного управления Минобрнауки Самарской области.

На заседании управляющего совета ДОУ руководитель знакомит его членов с результатами своей деятельности и работой образовательного учреждения в целом. Затем Лист оценивания согласовывается с управляющим советом, и председатель ставит на нем свою подпись.

Заполненный руководителем ДОУ и согласованный с управляющим советом Лист оценивания с приложениями сдается председателю экспертного совета до 12 января года, следующего за отчетным периодом.

До конца января экспертный совет выставляет баллы в четвертой колонке таблицы.

После заседания экспертного совета всем руководителям высылаются выписки из протокола заседания по установлению стимулирующих выплат руководителям ДОУ с приложением следующей таблицы:

Ф.И.О.
руководителя ДОУ

Количество
набранных баллов

Процент от стимулирующей части
фонда оплаты труда ДОУ

Период
установления надбавок

Зависимость величины стимулирующих выплат от количества набранных баллов следующая:

  • 25–34,5 балла – 2,5% от стимулирующей части фонда оплаты труда;
  • 35–36,5 балла – 3%;
  • 37–38,5 балла – 3,5%;
  • 39–40,5 балла – 4%;
  • 41–42,5 балла – 4,5%;
  • 43 балла и выше – 5%.

Заполненный Лист оценивания эффективности (качества) работы руководителя ДОУ публикуется на сайте образовательного учреждения для публичного просмотра.

Пример

Руководитель ДОУ набрал 58 баллов, ему устанавливается наивысший процент от стимулирующей части фонда оплаты труда (далее – ФОТ).

Годовая стимулирующая часть ФОТ в ДОУ составляет 1 млн руб. Соответственно 5% от этой суммы составит 50 000 руб. (величина стимулирующих выплат на год).

50 000 : 12 мес. = 4166 руб. Эта сумма и является ежемесячной стимулирующей выплатой к должностному окладу руководителя ДОУ.

Приложение. Лист оценивания эффективности (качества) работы руководителя ДОУ по итогам 2010 г.


Нормативные документы

  • Постановление Правительства Самарской области от 10.09.2008 № 353 "Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях" (ред. от 08.09.2010)
  • Приказ Минобрнауки Самарской области от 19.02.2009 № 28-од "Об утверждении Примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки"
  • Приказ Минобрнауки Самарской области от 19.02.2009 № 31-од "Об утверждении размера и порядка выплат стимулирующего характера руководителям государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области"

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения»

    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
      • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
      • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!